工作职责：
1、负责根据公司业务需求制定年度人员配置计划，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、负责公司现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；
3、负责招聘体系和流程的管理和优化，提升招聘效率；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、可塑性和执行力强、愿意接受和学习新事物能力强，善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力。
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